Ratgeber für happiness at work

Auszug Glück in der Form(Formular) von angenehmen Launen und Gefühlen, Wohlergehen, und positive Haltungen hat zunehmende Aufmerksamkeit überall in Psychologie-Forschung angezogen. Das Interesse an Glück hat sich auch bis zu Arbeitsplatz-Erfahrungen ausgedehnt. Dieses Papier(Zeitung) prüft das nach, was über die Definition, Ursachen und Konsequenzen des Glücks bei der Arbeit bekannt ist, sich auch Einblicke von der dehnbaren positiven Psychologie-Literatur auf Glück im allgemeinen nähernd. Vieles getrenntes organisatorisches Verhalten baut diskutierbar gehören einer größeren Familie über das Glück baut, und Anteil einige allgemeine Ursachen und Konsequenzen. Glück schließt bei der Arbeit ein, aber ist weit mehr als, Job-Befriedigung. Eine umfassende Maßnahme(Maß) des Glücks des individuellen Niveaus konnte Arbeitsverpflichtung, Job-Befriedigung, und affective organisatorische Verpflichtung einschließen. Aspekte des Glücks sind (gewesen und sollen) in Begriffe gefasst und abgemessen an mehrfachen Niveaus sein, vorübergehende Erfahrungen, stabile Haltungen des Person-Niveaus, und gesammelte Haltungen, und in Bezug auf mehrfache Fokus, wie getrennte Ereignisse, der Job, und die Organisation einschließend. An allen Niveaus gibt es Beweise, dass Glück wichtige Konsequenzen sowohl für Individuen als auch für Organisationen hat. Vorige Forschung hat dazu geneigt, die Bedeutung vom Glück bei der Arbeit zu unterschätzen