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Nkechi I.

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Organisational Design, Restructure, Change

There are moments when doing it yourself can be more of a deterrent than a plus - hence your business or the organisation you service may be left stranded. That is where i come in: I droll at solving organisational issues, inconsistencies and challenges. Having worked in the public, private and start-up environments and cultures, I believe I have the skills that piece together organisational strategies either for the short-term or long-term (aspirational). My services operate in project phases; hence I am open to work across all phases or on specific deliverables. ** August 2017- I am now active on Freelancer, after having been inactive since joining. I am available to take on your projects. Kindly note my skills and experience may not be the best option for your project, but be assured i'll make this clear during our project brief discussion.

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Prince2

APMG
2014
This is is a de facto process-based method for effective project management. Used extensively by the UK Government, PRINCE2 is also widely recognised and used in the private sector, both in the UK and internationally. The PRINCE2 method is in the public domain, and offers non-proprietorial best practice guidance on project management.

Advanced Organisational Design & Organisational Development- LEVEL 7

CIPD
2015
HR strategy, HR business partner and OD organisational models as a roadmap to diagnosis and interventions exploring the systemic balancing of the various organisational elements working to ensure interventions impact the root causes The Consequence Model ™, Interventions ‘toolkit’ building your capacity – becoming a compelling leader and practitioner application - simulating the world of work.

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