25$CAD : Corriger un texte en francais de 450 mots
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Ce texte : La compagnie Armoires Cuisines Action dans le secteur de la fabrication, fait ce que les M.B.A. ont apprits, ce sont des bons dirigeants d'affaire. Lorsqu'il parle d'automisation de procéder pour palier au problème de main-d'oeuvres pour soutenir sa croissance. Souvent la croissance peut devenir un problème dans une PME sans leadership. Et aussi elle pourrait faire face à une multinationale dans le même créneau et perdre cette croissance ou même disparaître. Mais elle fait face à une pénurie de main-d'oeuvres, donc il faudrait que ses employé travail plus longtemps, fasse plus d'heure, parce que même si une entreprise comme Armoires Cuisines Action est 100% optimiser pour l'automitisation de la fabrication, comme dans la plupart des entreprise il faut des employés. Ces employés doivent être recruter, former car ils n'ont pas d'expérience, et pour pallier au manque de pénurie il faudrait aller recruter ou spécifier qu'on a besoin aussi de femmes si ce n'est pas toujours fait, car eux aussi sont capable d'aider et leur offrir des services sociaux comme une conciliation travail famille. Il faut aussi je pense avoir moin de de palier entre les employés et le PDG. La compagnie peut aussi augmenter le salaire de ses employés et donc attirer plus de monde à l'intérieur de son entreprise. Étant dans une région avec beaucoup de population donne une certaine avantage à la compagnie de trouver des employés mais la mise en place d'un département de ressource humaine avec des gens qui ont fait leur preuve, qui sont très expérimenter, très connu sur les réseaux sociaux ou ailleurs, sur internet particulièrement comme Indeed pour toute sorte d'employés, AngelList (pour recruter les experts en ressource humaine), faire de la publicité sur la Recherche Google avec des mots clés pertinents ou sur Facebook. Les experts en RH savent cela. Engager un « growth hacker » aiderait aussi pour aider la croissance de Armoires Cuisines Action croissance et avoir un bon site web de présentation de produit avec une section carrière et ainsi décrire tout ce que l'entreprise a besoin comme employé. Aussi produire tous les jours car si il manque des employés un moment donner l'entreprise aura leur produit toujours disponible pour ses clients, ne pas faire des compression de main-d'oeuvres lors de la saison morte, réduire ses prix si la quantité est trop grande dans les stocks. Faire 2 ou même 3 chiffres, jour, soir, nuit si c'est possible, si certain employés veulent travailler sur d'autre chiffres. Ils peuvent aussi donner des actions de la compagnie pour encourager le sentiment d'appartenance et les garder plus longtemps, cela améliore les conditions de travail, c'est beaucoup plus que seulement respecter les normes du travail, qui eux sont minimal. Il faudra que la PME obtienne des employés que la multinationale obtient plus facilement.
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