Contratar a un trabajador freelance

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Este post es colaboración de Sergio Eduardo Ventura, Licenciado en Organización Industrial, docente nivel medio, redactor freelance.

¿Por qué contratar un trabajador freelance?

Cuando se contrata a una persona se está haciendo un proceso de selección y evaluación de un potencial candidato. Contratar a un trabajador freelance requiere de los mismos requisitos para efectivizar su contratación. El ordenador, la conexión a Internet, los muebles, entre otros elementos, serán propiedad del trabajador freelance, siendo un capital importante que la empresa no lo debe afrontar. Uno de los puntos a tener en cuenta al contratar a un trabajador freelance es analizar su estilo de trabajo para ver si es acorde con los lineamientos de la organización. También es recomendable dejar bien en claro las condiciones laborales, las que deben ser adaptadas por parte de la empresa para un trabajador de esas características. Entre los beneficios que se tienen al Contratar a un trabajador freelance se encuentran: • Tener un punto de vista distinto con respecto a un determinado proyecto. • Servir de apoyo al resto del personal de la empresa. • Tercerizar tareas que usualmente demandan muchas horas de trabajo. • Permitir enfocar la atención en otras áreas de la empresa mientras en trabajador freelance realiza la actividad. • El trabajador freelance podrá aportar experiencia e ideas a la gestión empresarial. • Se podrá establecer una relación laboral duradera en donde se deleguen tareas específicas. • Usualmente el trabajador freelance es un profesional especializado con amplia disponibilidad horaria. • Los costos operativos serán menores, ya que el trabajador freelance trabaja desde su casa y no desde la empresa. • El trabajador freelance desempeña sus tareas por hora o por proyecto, evitando que la empresa incurra en gastos previsionales. • Incorporar un trabajador freelance trae beneficios importantes para el resto del plantel de la empresa, ya que aporta su impronta laboral y motiva a los demás a la concreción de los objetivos de la empresa. • La relación laboral empieza y termina, pudiéndose volver a trabajar en otra oportunidad con el freelance si se quedó satisfecho con su labor. FOTO

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